12月31日常德財鑫集團(tuán)中層競崗員工雙選動員大會召開，該集團(tuán)中層競崗、員工雙向選擇工作大幕拉開。70余名中層骨干全面免職，重新競聘上崗。

為進(jìn)一步深化國有企業(yè)三項制度改革，探索建立現(xiàn)代企業(yè)制度，樹立明確的用人導(dǎo)向，激發(fā)企業(yè)活力，自2017年開始，常德財鑫集團(tuán)實行兩年一次的員工競聘雙選機(jī)制，破除或年輕為上、或論資排輩的用人藩籬，把“伯樂相馬”變?yōu)椤百悎鲞x馬”，做到員工能進(jìn)能出，干部能上能下，薪酬能高能低。近幾年，該集團(tuán)選任優(yōu)秀員工為中層骨干，把員工績效工資的占比擴(kuò)大到60%以上，實現(xiàn)收入與績效掛鉤，薪酬和晉級管理均向優(yōu)秀人才和一線員工傾斜。

這一舉措激發(fā)了員工活力，促進(jìn)了公司跨越發(fā)展，讓一家地方國有金融控股平臺公司，獲得資本市場認(rèn)可，注冊資本金達(dá)70億元，旗下子公司一舉拿下“信用評級AAA級”，全國排名前十，成為全國擔(dān)保行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)。業(yè)務(wù)也從較為單一的投融資的經(jīng)營格局，發(fā)展到金融服務(wù)、產(chǎn)業(yè)投資、資產(chǎn)運(yùn)營三大主業(yè)并駕齊驅(qū)，發(fā)展速度與質(zhì)效令人矚目。

本次競聘雙選，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持公開透明、充分發(fā)揚(yáng)民主、尊重民意、激發(fā)活力的組織原則。當(dāng)天，現(xiàn)聘任在崗的中層骨干全部解聘，凡符合條件的人員均可參加競聘上崗。此次工作分步實施，分為公開報名、資格審查、競聘崗位、黨委研究、任前公示、聘用任職等環(huán)節(jié)。在中層競崗的同時，員工雙向選擇上崗。

常德財鑫集團(tuán)黨委書記、董事長余俞說：“集團(tuán)這幾年能夠跨越發(fā)展，是因為堅持了科學(xué)的選人用人機(jī)制。實行中層競崗員工雙選，是適應(yīng)國有企業(yè)改革大勢、市場變化趨勢的客觀需要，更是激發(fā)企業(yè)內(nèi)部活力的現(xiàn)實需要。我們要通過競崗雙選，選出人才，為公司下一步發(fā)展提供最根本的人力保障，打下堅實的基礎(chǔ)?！?/span>

參加競聘上崗的羅京，已在常德財鑫集團(tuán)工作9年，現(xiàn)為供應(yīng)鏈公司中層骨干。她深有感觸地說：“這幾年，我真切地感受到集團(tuán)從量變到質(zhì)變的快速發(fā)展，公司高學(xué)歷、復(fù)合型人才層出不窮，公司內(nèi)部已經(jīng)形成創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍，洋溢著一股改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的新風(fēng)。參加競聘上崗，既是壓力，也是動力，我將以平常心對待競聘結(jié)果，積極投入公司發(fā)展大局之中?！?/span>

 （信息來源：黨委辦、人力資源，集團(tuán)辦公室）